税理士事務所の雰囲気が悪い！辞めたくなったらどう対処する？

2024年5月22日

税理士事務所の雰囲気が悪くて、本当につらいと感じていませんか？

人間関係の悩み、給料の安さ、長時間労働など、税理士事務所の環境に不満を抱えながらも、どうしたらいいのか分からずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

毎日が憂鬱で、このままじゃいけないとは思うものの、具体的な解決策が見つからず、行動に移せずにいるあなた。でも、あなたには選択肢があるのです。

この記事では、税理士事務所の雰囲気が悪いと感じたときの対処法を、税理士の視点からお伝えします。信頼できる人に相談することの大切さ、自分の市場価値を知ることの重要性など、具体的なアドバイスを提示していきます。

さあ、今こそ一歩踏み出すときです。あなたが理想とする働き方を実現するために、この記事が道しるべとなりますように。

税理士事務所の雰囲気が悪いとどんな特徴がある？

極端な長時間残業

税理士事務所の雰囲気が悪いとき、極端な長時間残業が横行していることがあります。繁忙期だけでなく、閑散期でも毎日深夜まで残業が当たり前という状況が続くと、従業員のモチベーションは下がり、心身ともに疲弊してしまいます。

長時間労働が常態化している職場では、プライベートな時間が確保できず、家族との時間も十分に取れないでしょう。また、税理士試験の勉強時間も捻出できず、キャリアアップの機会を逸してしまうかもしれません。

このような状況が改善されないまま放置されると、従業員は次々と離職していき、更に残った人に業務が集中するという悪循環に陥ります。極端な長時間残業が蔓延する税理士事務所は、雰囲気が悪化しやすい傾向にあるのです。

所長のパワハラ

税理士事務所で雰囲気が悪化する原因の一つに、所長によるパワーハラスメントが挙げられます。上記の記事でも触れられているように、大声で部下を叱責したり、人格を否定するような言動を繰り返したりする所長がいると、事務所内は萎縮し、従業員はビクビクしながら働くことになってしまいます。

特に、所長の権限が強いことが多い税理士事務所では、部下がそのような行為を抑止したり、是正を求めたりするのは容易ではありません。その結果、パワハラが常態化し、事務所の雰囲気は悪くなる一方です。

このように所長の振る舞いは、事務所の雰囲気を大きく左右します。部下に適切な指導を行い、模範を示すことができる所長のもとでは、事務所内に風通しの良い雰囲気が生まれるのです。

高い離職率

税理士事務所の雰囲気の悪さは、従業員の離職率の高さに表れることがあります。記事内の指摘にもあるように、優秀な人材が次々と辞めていく職場は、常に人手不足に陥り、残された従業員に負担が集中します。

離職率が高止まりしている事務所では、知識や経験の浅い従業員が増え、ベテラン職員から十分な引継ぎを受けられないまま業務を担当せざるを得ない状況も生じるでしょう。その結果、ミスが頻発し、クレームの対応に追われるなど、更に雰囲気が悪化していく恐れがあります。

加えて、「労働環境や待遇面での不満が多い」「人間関係が良好でない」など、離職理由が募集段階で伝わることで、新たな人材の獲得も難しくなります。このように高い離職率を放置することは、事務所全体の雰囲気を悪くする大きな要因となるのです。

未経験者の多さ

未経験者が多い税理士事務所では、ベテラン職員が少ないために従業員の教育が疎かになりがちです。適切な指導を受けられない未経験者は、業務の習得に苦労し、自信を失っていくかもしれません。そのような状況では、従業員同士のコミュニケーションも減り、孤立感を感じる人が出てくるでしょう。

また、記事でも触れられているように、経験者が少ないために仕事の進め方が分からず、お客様からの質問に即答できないことも多いはずです。その都度、自分で調べながら対応しなければならず、業務の効率は下がり、ストレスも溜まっていきます。

未経験者を適切に教育し、スキルアップを促すことができる体制が整っていない税理士事務所は、従業員のモチベーションを下げ、雰囲気を悪くしてしまう傾向にあります。未経験者の割合が高い事務所では、教育面での課題がないか見直す必要があるでしょう。

暗い事務所の雰囲気

税理士事務所の雰囲気が悪いとき、事務所内が暗く沈んだ印象を受けることがあります。上記の記事内でも指摘されているように、所長の方針次第で事務所の雰囲気は大きく左右されます。所長がコミュニケーションを軽視し、従業員の意見に耳を傾けない姿勢では、明るく風通しの良い雰囲気は生まれにくいでしょう。

また、従業員同士の会話が少なく、挨拶も交わさないような職場では、協力してお客様の問題を解決していこうというチームワークは生まれません。さらに、特定の従業員への業務の偏りや、いわゆる「お局様」の存在によって、派閥のような対立構造が生まれることもあるでしょう。

事務所内がピリピリとした緊張感に包まれ、従業員がストレスを感じながら働いている状態では、仕事の質の低下は免れません。暗く重苦しい雰囲気に耐えかねて、優秀な人材が去っていくことにもなりかねないのです。

税理士事務所の給料が安い理由

多いみなし残業時間

税理士事務所の給料が安い理由の一つに、みなし残業時間の多さが挙げられます。みなし残業とは、残業代を一定時間分まとめて支払う制度のことです。この制度を採用している事務所では、たとえ実際の残業時間がそれを上回ったとしても、それ以上の残業代は支払われません。

上記の記事内でも触れられているように、会計事務所の繁忙期は長時間労働が常態化しがちです。しかし、給与にはみなし残業代しか含まれていないため、いくら残業しても手取りは増えないのです。

みなし残業時間が多く設定されている事務所ほど、見かけの給与は高くなりますが、実質的な時給は低くなってしまいます。長時間働いても、それに見合った対価を得られないと従業員のモチベーションは下がり、離職にもつながりかねません。

出ない残業代

中には、残業代をきちんと支払わない税理士事務所もあります。記事内で指摘されているように、「これは業務ではなく自己研鑽だ」などと理由をつけて、残業代の支払いを避ける事務所が実在するのです。

確かに、税理士事務所の業務は専門性が高く、日々勉強しながら進めていく必要があります。しかし、業務に必要な勉強時間まで一律に残業に含めないのは、従業員の労力を正当に評価していないと言えるでしょう。

このように残業代が支払われないことが常態化すると、いくら働いても給料は上がらないという状況に陥ります。モチベーションが下がり、仕事の質も落ちてしまうかもしれません。

適正な残業代の支払いは、従業員の働きに対する対価として当然であり、それができない事務所は給与水準が低くなりがちなのです。

不十分な新人教育体制

税理士事務所の給料が安い理由として、新人教育の体制が不十分であることも指摘できます。会計や税務の知識を十分に身につけていない新人職員は、当然ながら即戦力にはなりません。しっかりとした教育を受けて知識とスキルを習得し、事務所の戦力として活躍できるようになるには一定の時間がかかるものです。

しかし、人材育成に時間とコストをかけない事務所もあります。上記の記事にもあるように、未経験者を採用しておきながら、先輩職員からまともに仕事を教わる機会がないケースもあるようです。

そのような環境では、新人職員はなかなかスキルアップできず、低い給与水準に甘んじなくてはなりません。自信を失い、早期離職に至るケースも少なくないでしょう。

教育体制の不備は、長期的に見れば事務所全体の生産性も下げてしまいます。結果として職員の給与水準を引き上げることが難しくなるのです。

税理士事務所で人間関係が悪化しやすい理由

所長の人柄の影響力

税理士事務所で人間関係が悪化しやすい理由の一つに、所長の人柄が大きく影響していることが挙げられます。所長は事務所の経営者であり、トップです。その所長の考え方や振る舞いが、事務所の雰囲気を大きく左右するのです。

上記の記事内でも触れられているように、パワハラ気質の所長のもとでは、従業員は委縮し、萎縮しながら働くことになります。些細なミスも許されず、常に叱責される恐怖におびえる毎日では、心身ともに疲弊してしまうでしょう。

一方、従業員の意見に真摯に耳を傾け、適切な指導を心がける所長のもとでは、風通しの良い職場環境が生まれます。ミスを恐れず、お互いに助け合いながら業務を進められる雰囲気があれば、人間関係も自然と良好になっていくはずです。

このように、所長の人柄は事務所内の人間関係に大きな影響を及ぼします。コミュニケーション下手な所長のもとでは、従業員同士の関係性も悪くなりがちなのです。

勤続年数の差

税理士事務所では、勤続年数に大きな開きがあることで人間関係が悪化するケースがあります。ベテラン職員と新人職員、中堅職員とパート職員など、立場や経験値の異なる従業員が一緒に働いています。

記事内でも指摘されているように、そのような環境では価値観の違いから軋轢が生まれやすいのです。若手の柔軟な発想や革新的なアイデアを、頑なにはねつける上司がいたら、部下のモチベーションは下がってしまうでしょう。

逆に、ベテランの持つ知見を軽んじ、自分の考えを押し通そうとする若手が増えれば、世代間のコミュニケーションは減っていきます。スキルの習得や知識の伝承がうまくいかず、チームワークにも支障をきたすかもしれません。

年齢や社歴に関係なく、お互いを尊重し、認め合える風土がなければ、属性の違いが人間関係の悪化につながるのです。従業員間の垣根を取り払い、一体感を生み出す工夫が求められます。

資格による給与格差

税理士事務所では、税理士の資格取得の有無によって給与に大きな差が生じることがあり、それが人間関係の悪化につながるケースもあります。税理士の資格を持っていれば、制度上、無資格者より高い報酬を得られるのは当然のことと言えます。

しかし、無資格の職員の側からすると、同じ業務をこなしているのに、資格の有無だけで給与に差があるのはフェアではないと感じるかもしれません。特に、税理士試験の勉強に多くの時間を費やしている職員にとっては、不満を抱く原因になりそうです。

また、税理士資格を取得したことで昇進し、それまでの同僚を部下として管理するようになると、ぎくしゃくした関係になることもあるでしょう。「資格を取る前と態度が変わった」「偉そうになった」など、ささいな行動の変化がお互いの関係性に亀裂を生じさせるのです。

給与の差が必要以上の優越感を生んだり、モチベーションの低下を招いたりしないよう、資格取得者と無資格者が対等に働ける環境づくりが重要だと言えます。合理的な評価制度を整備することも、納得感のある人間関係を築くために欠かせません。

税理士事務所に未経験で入社する際の注意点

教育制度・体制の確認

未経験で税理士事務所に入社する際は、教育制度や教育体制が整っているかどうかを確認することが大切です。会計や税務の知識がない状態から仕事をスタートさせるのですから、基礎から学べる環境が不可欠だからです。

上記の記事内でも指摘されているように、経験豊富な先輩職員がいないと、未経験者は質問をしても的確な回答を得られず、業務の習得に苦労することになります。税理士事務所の仕事は専門性が高いため、自己流で覚えようとしても限界があるのです。

事前に人材育成の方針をしっかりと確認し、充実した研修制度があるかどうかをチェックしておきましょう。未経験の職員に対して、基礎的な会計知識や税法の学習機会を設けているか、OJTによる指導体制が整っているかなどがポイントになります。

また、メンターとなる先輩職員が誰なのかを把握し、相性の良さそうな人を見つけられると、入社後も安心でしょう。教育体制に不安を感じたら、思い切って入社を見送るという選択肢もあります。

離職率・平均勤続年数のチェック

税理士事務所に未経験で入社する際は、その事務所の離職率や平均勤続年数を確認しておくことが重要です。高い離職率と短い平均勤続年数は、職場環境に何らかの問題があるサインかもしれません。

記事内で触れられているように、人が次々と辞めていく事務所では、常に人手不足に陥り、残された職員に過度な負担がかかります。引継ぎが不十分なまま担当を任されたり、休暇を取得しづらい雰囲気だったりと、働きにくさを感じる原因はさまざまです。

特に未経験者にとって、先輩からの指導を受けられずに業務に取り組むのは、かなりのストレスになるでしょう。分からないことだらけの状態が続けば、自信を失い、離職を考えるようになってしまうかもしれません。

応募前に転職サイトの口コミ欄や企業の評判をリサーチし、離職に関する不安な情報がないかをチェックしておくと良いでしょう。面接の際に率直に質問してみるのも一つの方法です。

入社前に職場の実態を知ることで、ミスマッチを防ぐことができるはずです。

所長・幹部の人柄見極め

未経験で税理士事務所に入社する際は、所長や幹部の人柄をしっかりと見極めることが大切です。所長の考え方や振る舞いが、事務所の雰囲気を大きく左右するからです。

上記の記事でも指摘されているように、パワハラ上司のもとでは、些細なミスも許されず、常に怒鳴られるようでは、委縮してしまい、能力を発揮できません。アドバイスをもらえず、ひたすら怒られ続ける日々では、ストレスが増大するばかりです。

一方、部下の育成に熱心で、認め、褒めることを忘れない上司のもとでは、未経験者でも安心して成長できるでしょう。ミスを恐れず、フランクに質問できる環境があれば、知識の吸収も早まります。

面接の際は、所長や幹部の物腰や表情、言葉遣いなどから、人柄を推し量ってみましょう。話を聞く姿勢があるか、質問に丁寧に答えてくれるかなども、判断材料になります。

さらに、事務所の雰囲気を肌で感じるために、執務スペースを見学させてもらえるよう依頼してみるのも良いかもしれません。明るく、活気のある職場なら、きっと居心地の良さを感じられるはずです。

税理士事務所を辞めたくなったらどう対処？

信頼できる人への相談

税理士事務所を辞めたくなったら、まずは信頼できる人に相談するのが良いでしょう。一人で悩みを抱え込むと、ストレスが増大するばかりで冷静な判断ができなくなってしまいます。

上記の記事内でも触れられているように、会計事務所の業務内容をよく理解している先輩や同僚に話を聞いてもらうのがベストです。家族や友人に相談するのも悪くはありませんが、税理士事務所特有の事情が分からないと、的確なアドバイスは得られないかもしれません。

信頼できる相手に胸の内を打ち明けることで、新たな視点や気づきが得られるはずです。「もう少し頑張ってみよう」と前向きになれるかもしれませんし、「転職を真剣に考えよう」と決心がつくこともあるでしょう。

相談することで問題が解決するとは限りませんが、ストレスを和らげ、冷静に考える余裕が生まれます。一人で抱え込まずに、信頼できる誰かに相談してみると良いですよ。

自身の市場価値の把握

税理士事務所を辞めたくなったら、自身の市場価値を把握することが大切です。現在の報酬が適正なのか、今の経験やスキルでどのくらいの待遇を得られるのかを知っておくことで、転職の選択肢が見えてくるからです。

上記の記事でも指摘されているように、会計事務所で身につけた知識と経験は、自分が思っている以上に価値があります。日商簿記2級以上の資格を持ち、実務経験が3年以上あれば、多くの企業から引く手あまたになるでしょう。

自身の市場価値を調べるには、転職サイトの求人情報を見るのが手っ取り早いです。自分のスキルや経験年数で検索すれば、どんな待遇の求人があるのかが分かります。

思ったより求人数が少ないようなら、もう少しスキルアップを図るか、難易度の高い資格にチャレンジしてから転職活動をするのも一案です。逆に、たくさんの選択肢があると分かれば、心に余裕が生まれるはずです。

まずは自身の市場価値を把握し、客観的に現状を見つめ直してみましょう。

早めの転職活動

税理士事務所を辞めたいと思ったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。「辞めたい」という思いを先延ばしにしていると、モチベーションが下がり、仕事のパフォーマンスにも影響が出てしまうからです。

記事内でも触れられているように、会計事務所の繁忙期は大変な労働を強いられます。しかし、閑散期になると楽になるため、「まあ、なんとかなるか」と思って辞める決心が鈍ることも多いのです。

そうして繁忙期と閑散期を行ったり来たりしているうちに、気力も体力も消耗していきます。次第に転職活動をする元気さえ失ってしまうかもしれません。

「辞めたい」と思ったら、その気持ちを大切にして、早めに動き出すことが賢明だと言えます。特に、閑散期のうちに転職活動を進めておけば、残業や休日出勤に悩まされることなく、効率的に動けるでしょう。

心身の健康を守るためにも、転職への一歩を早めに踏み出すことをおすすめします。

経理職などへの転職検討

税理士事務所を辞めたくなったら、会計事務所以外の選択肢として、経理職への転職を検討してみるのも良いかもしれません。会計事務所で培った知識と経験は、一般企業の経理部門でも高く評価されるからです。

記事内の事例にもあるように、会計事務所から事業会社の経理に転職することで、年収アップと労働時間の短縮を実現できる可能性があります。会計事務所の経験者は即戦力として歓迎されるケースが多いのです。

もちろん、経理職が自分に合っているかどうかは慎重に見極める必要があります。ただ、会計の知識を活かしながら、これまでとは違った環境で働くことができるのは、魅力的な選択肢と言えるでしょう。

税理士事務所を辞めたいと思ったら、視野を広げて経理職への転職もぜひ検討してみてください。新たなキャリアパスが見えてくるかもしれません。

税理士事務所特有の人間関係や待遇の問題に悩んでいるなら、思い切って業種を変えるのも一つの手です。